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    如何獲得職場晉升

    日期:2021年10月21日     來源:中國國家人才網     瀏覽量:3757

    晉升是每個渾身于職場的人都希望得到的東西,因為你通過晉升可以使自己獲得更高的聲譽,更高的地位,更多的薪水,更多的職權,可以控制和駕御更多的人和事。


    但是,可供晉升的職位畢竟有限,有時一個職位有幾個甚至幾十個人在競爭,最終能幸運獲得晉升的只有一個人。這就在一定程度上體現了競爭的激烈性和殘酷性,增加了很多的變數和不確定性。 這個幸運的人到底是不是你,誰都難以確定。 那么,如何使自己在眾多的競爭者中脫穎而出,成為最終的幸運兒呢?


    主要有以下幾點需要考慮:


    1.擺正心態


    你的心態決定了你做事情的方式。 比如你認為自己生來就是適合做領導,適合做大事情,你可能就會對現狀存在著諸多的不滿,一心只想著晉升做領導的事情。喜歡尋求晉升的捷徑,一些本該做好的事情不愿做或者根本就做不好,給領導留下好大喜功的壞印象。


    但是,如果你的心態比較平和,認為付出總會有回報,晉升是付出之后的必然所得,那么你做起事情來可能就比較務實,比較扎實。就能從點滴做起,從小事情做起,每一步都會走得很扎實,從而也能不斷地積累一些知識、技能和經驗,逐漸得到領導的賞識,做些超越的工作,獲得鍛煉。


    這樣,你的晉升也許只是個時間的問題。 所以,心態非常重要,在工作應該不斷地擺正自己的心態,使自己的發展和提升成為自然的事情。


    2.少說多做


    說話與做事是成反比的,你說的越多就做的越少,反之,你說的越少,做的就越多。 能力是通過做事情體現出來的。光說不練,你也許會得到人們的喜歡,但容易給人們形成語言的巨人,行動的矮子的感覺,而且作為一個職場新人過多地指手畫腳似乎也是不太合適的事情。領導決定晉升決策的時候更多的還要看你的工作業績,看你做了哪些事情,做好了哪些事情。


    所以,要想盡快獲得晉升,你必須從現在開始行動起來,去做事情,去用實際的行動和真實的業績贏得領導的賞識。


    3.與眾不同


    現在的職場競爭非常激烈,一無所長的人即使你再努力再肯干,也很難獲得晉升和賞識,因為你能做到的別人也同樣可以做到,晉升的機會沒有理由會青睞一個一無所長的人。


    職場喜歡與眾不同的人,IBM認為如果在一個崗位上有兩個會一樣技能的人,那么其中有一個就是多余的,就是要被淘汰的。


    很多員工認為自己的上司什么都不會都不懂,簡直就是個白癡,不明白為什么讓一個什么都不懂的人當領導。其實,你千萬別把自己的上司當傻子,即使你的上司在你看來什么也不會,但就他處理人際關系這個方面,也許你需要學上幾年。能做領導的人一定有他的過人之處,只是你沒有發現或者發現不了而已。所以,做的與眾不同也是促你成為職場領袖的一個關鍵因素。


    4.善于處理人際關系


    職場是一個組織,是由人組成的,因此,人際關系的處理顯得非常重要。

    人際關系被許多成功人士奉為人生的一筆財富,它甚至比你所擁有的物質財富都要重要上許多倍,因為它可以幫助你去獲得那些東西,幫助你成功。


    許多職場不甚如意的人多在人際關系上吃了虧,摔了跟頭。人際關系處理不好,可以說是寸步難行,處處設卡。同樣,人際關系處理好,你辦起事情來就容易許多,就會左右逢源,輕松自如。


    人際關系處理好了,你就擁有了厚實的群眾基礎,擁有了駕御部門員工的能力和技巧,你的上司就可以放心把晉升的職位給你了。


    5.幫助上司提高績效


    實踐表明,獲得上司賞識和信任的最重要的一點是幫助你的上司完成工作。 上司的工作都是通過下屬來完成的,下屬完成的好壞決定了他的業績的好壞。員工工作完成的好說明上司領導的好,他可以在他的上司那里獲得認可和肯定;完成的不好,則你的上司可能要在他的上司那里受到批評。


    你所能做的就是幫助你完成他的計劃和目標,而不是一味的討好奉承,討好奉承只能將你和你的上司往壞的方向引導,也許等不到你的晉升,你和你的上司就要被調職或解雇了。實際上,領導也不會放心讓一個只會奉承的人當自己的助手。


    因此,你一定要盡可能地幫助你的上司完成工作,與上司一起進步。這樣,你離晉升的機會就不遠了

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