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    麗水助力企業破解節后用工難題

    日期:2021年2月24日     來源:玉環市人力社保局     瀏覽量:1067

          2020年12月底以來,玉環市著眼企業節后“招工用工難”問題,召開常委會提早部署、專題謀劃、專班會商,推出“我在玉環過春節”系列活動,部署2021年春季人才招聘計劃和實施春節后駐點招工行動,為實現一季度經濟“開門紅”提供堅強的用工保障。

         一是強化節前用工保障,政企合力“留人”。自2020年12月23日起,推出外來務工人員“我在玉環過春節”系列活動,建立以人社、流管、工會等職能部門和各鄉鎮(街道)為成員單位的活動工作領導小組,深入1000余家重點用工企業開展線下調研服務和線上動態排摸,準確掌握用工狀況及節后用工需求,并現場協調指導用工。借助宣講團倡議發聲、全媒體集中宣傳、志愿者“鄉音迎親”等力量強化宣傳造勢,將留玉過年政策講透徹、傳萬家、送到位。在玉環“樂活節”全年系列活動基礎上,以“政府發券、商家讓利”的方式,聯動商超、加油站等發放留玉福利禮包1000余份、電子消費券近1萬張,免費發放市內國有旅游景點電子門票,組織“這里‘玉’見故鄉情”系列活動73場。在政府號召下,800余家企業在留工方面投入超50萬元,通過配備員工宿舍,發放留玉補貼、開年紅包,實行翻倍加班工資、延后帶薪休假等方式,升級“年貨大禮包”,讓員工“留企業”和“回老家”一個樣。春節期間,共有22.4萬名“新玉環人”留玉過年,留玉率達到64%。

         二是深化省級勞務合作,駐點招工“搶人”。借助2020年疫情期間建立的“駐點招工”工作站,在臺州率先組織43名干部,按照“1名處級干部+1名科級干部+3名股級干部+N名企業人力資源負責人”模式成立6個工作組,從2月17日(正月初六)起,分別派駐貴州、四川、云南等6省8地,開展為期8天的“駐點招工”,實施“搶新人大戰”。根據前期深入企業開展用工缺口及留工過年的調研情況,結合大數據提前繪制“用工人口密集分布地圖”,制定外省人力資源服務機構“花名冊”以及統一的招工政策口徑,為每位招工干部配齊“一圖一冊一口徑”招工寶典。同時,充分借助當地人力社保部門、商會、在玉流動黨支部等力量“兩頭對接”,打響以老帶新、精準用工、平臺聚才“三張名片”,就地打通務工人員來玉就業的綠色通道。截至2月19日,各招工組已簽訂勞務合作協議5份,開展招聘會5場,吸引求職者1350余人,達成就業意向360人,另有260余名新員工將于2月20日包車來玉到崗。

         三是全域深挖勞動力資源,多措并舉“招人”。春節前后,以“市內+市外”“線上+線下”招聘模式,切實解決用工難問題。安排420萬元財政預算,對簽訂1年以上勞動合同并依法參加社會保險(任一險種)3個月以上的新員工,給予一次性補助2000元;對介紹其簽約的老員工,每介紹1位獎勵200元;對中介服務機構幫助招引新員工的,給予500元/人的補貼。線上,依托“就業圖、人力網、校園網、微信平臺”等,通過線上求職、互動應聘、視頻面試等方式,召開線上招聘和空中雙選會,提供“無接觸、無局限”的人力資源供需服務,讓玉環企業足不出戶“云招聘”,更大范圍吸引求職者來玉就業。線下,聯動舉辦“用工保障就業同行”冬季大型人才系列招聘會、“春節制造業、服務業臨時調劑”招聘會、春季人力資源交流大會等,深入挖掘本地勞動力資源,加強對登記失業人員、未就業高校畢業生、貧困家庭成員等重點群體的就業精準幫扶,及時提供合適的崗位信息。市外,謀深做精春季校園招聘,針對玉環企業緊缺的機械類、貿易類技術人才,計劃于3月分批次前往省內外高校、職技校開啟“百校引才”活動和“技能崗位進校園”活動。2020年12月,已在各鄉鎮(街道)舉辦7場“家門口式”招聘會,累計吸引求職者1175人次,達成初步就業意向235人;自2021年2月19日(正月初八)起,計劃聯動各鄉鎮(街道)組織600余家企業開設招聘會12場。

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